La Diversité au CTSM 1.3 Politique-cadre du CTSM sur la diversité

			La politique-cadre du CTSM sur la diversité a été approuvée le 16 janvier 2003 par le conseil d'administration. Nous croyons que le respect de la diversité justifie l'établissement d'une politique-cadre officielle qui remplirait les fonctions suivantes : faire comprendre à tous les intéressés que la diversité est une priorité organisationnelle permanente au CTSM ; souligner l'importance de se responsabiliser et de faire preuve de transparence par rapport à la diversité, surtout dans un environnement où subsistent encore beaucoup d'anxiété et d'incertitude quant au sérieux accordé à cette question par la direction de l'organisation ; formuler des principes importants qui régissent la prise de décisions équitables et inclusives ; offrir un cadre de référence au changement organisationnel, à la planification, à l'affectation des ressources, aux mesures et à la liaison avec les intéressés ; respecter les autres priorités stratégiques concernant par exemple les services cliniques, les ressources humaines, l'administration, les questions juridiques, etc. La politique sur la diversité se divise en cinq sections : 1. Principes et objectifs -- Les principales hypothèses et valeurs qui sous-tendent l'engagement du CTSM envers la diversité et son cadre juridique connexe. 2. Buts -- Leadership et responsabilisation, priorité accordée aux soins axés sur le client, relation avec tous les intéressés, intégration de la diversité dans tous les plans et activités du CTSM, promotion d'un environnement accueillant, sécuritaire et exempt de préjugés, de harcèlement et de discrimination. 3. Méthodes -- Description détaillée des attentes et des engagements relatifs à chaque but. 4. Portée et applicabilité -- Liens avec les autres politiques. 5. Responsabilisation -- Rôle des groupes d'intérêts, du conseil d'administration et de la haute direction ; affectation des ressources humaines et financières de manière à concrétiser les initiatives sur la diversité, les attentes des intéressés, etc. Bureau des programmes sur la diversité, 1001, rue Queen Ouest Immeuble administratif, salle 2125, Toronto (Ontario) Canada M6J 1H4 Téléphone : 416 535-8501, poste 4242 Renseignements généraux sur la diversité au CTSM : 416 535-8501, poste 4242; Courriel : diversity@camh.net		In English / Chercher / Bibliothèque du CTSM / Activité / Aide / Guide du Centre Vous êtes ici : CTSM > La Diversité au CTSM > Politique-cadre du CTSM sur la diversité Pages apparentées Bienvenue à la Diversité au CTSM Le contexte de la diversité L'engagement du CTSM : Déclaration de culture souhaitée Politique-cadre sur la diversité Priorités relatives à la diversité Attentes et résultats Politique-cadre sur la diversité : version intégrale   Publications du CTSM 2003 (en anglais seulement) Vous n'avez pas Acrobat Reader ? Téléchargez-le gratuitement à partir de ce site-ci.

			Pour des renseignements généraux sur la toxicomanie et la santé mentale : Le Centre R. Samuel McLaughlin de renseignements sur la toxicomanie et la santé mentale Appelez sans frais, en Ontario, 1 800 463-6273 ou 416 595-6111 à Toronto www.camh.net/francais/mclaughlin STIPULATION D'EXONÉRATION - Le Centre n'est pas en mesure de fournir des diagnostics, traitements ou services d'orientation par le moyen de l'Internet. Quiconque souhaite obtenir des renseignements complémentaires devrait contacter son médecin de famille, ou l'agence de santé mentale ou de toxicomanie de sa localité.		© Centre de toxicomanie et de santé mentale 33 Russell Street, Toronto Ontario, Canada M5S 2S1. Telephone: (416) 535-8501 Le Centre de toxicomanie et de santé mentale est complètement affilié à l'Université de Toronto. Un Centre collaborateur de l'Organisation panaméricaine de la santé et de l'Organisation mondiale de la Santé Si vous avez des questions sur le contenu de cette page, veuillez écrire à Veuillez acheminer question d'ordre technique concernant le présent site à
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